2024年4月から建設業の「時間外労働の上限」が規制されます！

2021年06月22日 |

改正後は下記のようになりました。

2024年4月以降は、猶予が廃止されて、大企業と同じく月60時間を超える時間外労働について中小企業も法定割増賃金率が50％以上となります。時間外労働管理に注意が必要になります。

今後は、始業終業時刻を管理し、自社の就業規則や法令に則った残業時間の計算が必要です。
厚生労働省が策定したガイドラインによれば、労働時間はタイムカード、パソコンの使用時間などの客観的な記録をもとにするようにとなっています。

ですが、建設業などでは、タイムカードなどの管理は難しいです。建設業に対応した勤怠管理システムが必要になると考えられます。

 
業務時間を短くするためには労働時間の削減や生産性向上、人的コストの削減が必要です。現在では、ICTやAIロボットを活用することが良いと考えられています。
業務課題やコスト面を考慮し、適切な設備やシステムを選定することが重要です。

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時間外労働時間の上限規制に建設業は2024年4月から適用となります。違反した場合は6か月以下の懲役または30万円以下の罰金という罰則の可能性もあるため、管理方法を見直し、改善していくことが今後求められます。

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